よくあるご質問

社会保険労務士事業に関する質問

依頼の前に相談することはできますか？
はい、もちろんです。
会社の経営に関わる重要な相談をするのは、心理的な障壁もあろうかと思います。
特に「人」の問題は、デリケートですから、余計に難しい部分があります。
そのため当事務所では初回無料の相談を承っており、まずは本制度を活用いただければと思います。
見積りは無料ですか？
はい、無料です。
料金の概算額は、このホームページに掲載しておりますが、見積書でぜひ金額をご確認ください。
対応できる地域、できない地域はありますか？
主な活動地域としましては、埼玉を中心に東京、神奈川、千葉となっておりますが、遠方になりますとコミュニケーションギャップが生じる危険性があることから、提供するサービス品質低下を招くことが懸念される際には対応できない場合もございます。
一度お問い合わせください。
社会保険の取得や喪失手続きだけの依頼をすることはできますか？
社会保険や労働保険の手続業務についても、1事案だけの依頼をしていただくことは歓迎です。
当事務所は社会保険労務士界で導入率がまだ５％といわれている電子申請システムを、早くから導入して活用しているため、事務処理も正確でスピィーディです。まずは、お気軽に相談してみて下さい。
就業規則の見直しや労使協定の作成・届出だけの依頼は可能でしょうか？
もちろん可能です。
就業規則以外の人事・労務関係の諸制度の構築や見直し、労使協定書の作成・届出についてもお気軽に相談していただければ思います。また、現在ある各種規程に対して、法令上や労務管理上の問題点の調査・分析といった業務依頼も可能です。
研修やセミナーだけ、コンサルティングだけお願いできますか？
はい、大歓迎です。
単発で新人研修やマナー研修、採用担当者向け研修なども承っております。現在ではマイナンバー制度の導入研修に力を入れております。
また問題社員、ブラック社員の対策やリストラ導入のコンサルティング、人事制度の見直しや人材採用のコンサルティングなども、積極的に取り組んでおります。
会社の規模や人員構成に応じてまたはご要望に沿って、プログラムを作成いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
手続き業務は社内でするので、相談だけ頼むことができますか？
はい、できます。
いつでも気軽に相談できる専門家が傍にいることは、貴社にとって安心だと考えます。
行政官庁に聞きづらいことや、ちょっとした疑問、不安など、なんでもお気軽にご相談ください。
単発(スポット)で手続きだけ、依頼できますか？
はい、できます。
貴社が必要なとき必要な手続きだけの依頼はもちろん、単発での労務相談も承ります。
現在、社員とのトラブルで困っている案件があります。
　　  その案件だけの相談をすることはできますか？
1つの事案だけの相談をしていただくことも歓迎です。
労働問題に詳しい弁護士とも懇意にしていますので、まずはお気軽に相談して下さい。
労働組合やユニオンの対応もお願いできますか？
会社のブレインとして、質問や問い合わせについて一緒に対策を考えるなどの支援はできますが、社会保険労務士は法律上、労働組合等と直接交渉はできません。
このような場合は、ネットワーク内にいらっしゃる弁護士をご紹介させていただきます。
顧問契約の期間は決まっているのですか？1年未満の契約も可能でしょうか？
顧問契約は原則、1年単位の契約でお願いしております。
ただし、お客様の事情や予算、当事務所への信頼といった点も関連してきますので、契約期間についてはご要望をお伺いした上で対応させていただければと思います。
労務相談顧問の契約をした場合、相談件数の上限はありますか？
労務相談顧問を契約をした場合、件数に制限なく相談していただくことができます。相談方法も電話、メール、ファックスなどにより直接お会いしなくても行うことができます。
給与計算だけお願いすることは可能ですか？
はい、もちろんです。
当事務所は、汎用性が高くポピュラーな給与ソフトである「弥生給与」を使用しており、給与計算を得意としている職員が常駐しています。
安心してご依頼ください。
社会保険手続顧問契約と給与計算顧問契約の両方を依頼することはできるのでしょうか？
両方の業務をご依頼いただくことは、当事務所は大歓迎しています。
というのも、貴社にとっては専門家に丸々お任せできるため、安心して事業に専念できるメリットがありますし、当事務所にとっても双方をお任せいただけると、業務効率が高まりトータルな管理もできるようになります。そのため、報酬額についてはセット割引させていただいております。
また、さらに労務相談業務と併せてご依頼いただくことも可能ですので、お気軽にご相談ください。
相談した内容が社員に漏れたり、外部に漏れたりすることはありませんか？
ご相談いただいた内容は、御社の社員はもとより、他に漏らしたりすることは絶対にありません。
当事務所の全ての職員は、社会保険労務士法及び個人情報保護法を遵守し、情報管理をいたしますのでご安心ください。
労災の特別加入をしたいのですが、可能でしょうか？
当事務所は、埼玉SR労働保険組合の会員ならびに中小企業福祉事業団の幹事社会保険労務士ですので、希望される方は特別加入に加入可能です。
事業主の方、一人親方の方とも加入できます。
弊社は小さい会社ですが、お願いできますか？
当事務所の主な取引先は、中小零細企業であり、従業員の人数や売上規模について、基準を設けているわけではございません。
むしろ小さい会社様ほど、社内に対応できる人材がいないため、我々専門家の必要性が高いと思います。
人材を雇い入れる事務処理負担の軽減、並びに「人」という経営資源の有効活用に貢献できれば幸いです。
必要な時は、専門家のご紹介をしていただけますか？
弁護士、公認会計士、税理士、司法書士といった仲間と共に強固な士業ネットワークを構築しており、IT業者や保険会社、金融機関とも深いお付き合いがあります。
そのためご要望に応じて、お客様のニーズに合った専門家を紹介いたします。
当方はクリニックですが、業種によってお受けいただけない事もございますか？
多業種からご依頼を受けてきた実績がありますので、どのような業種でもスムーズに対応ができます。
現在は歯科クリニックも含め、整形外科、内科、外科、心療内科等、複数の顧問先・関与先を抱えていますので、その特殊性を充分に把握しているため、自信を持ってお引き受けできます。
社会保険労務士事務所はどこも同じに見えますが、他の事務所との違いは何ですか？

当事務所の強みは、大きくわけて３つあります。
（１）ＩＴに強い事務所であること
（２）埼玉で最も便利な立地にある事務所であること
（３）強固な士業ネットワークをもっている事務所であること

（１）所長はNTT情報システム本部出身ですのでITに強く、社会保険労務士界でまだ５％しか導入していない電子申請システムをいち早く導入しスピィーディかつ正確な手続きを実践しています。
（２）お客様の利便性を考え、大宮駅徒歩4分という、埼玉県下で最も地価が高いさいたま市大宮区桜木町に事務所を構えております。このロケーションのため、多くのお客様から相談や打ち合わせに伺いやすいと評判をいただいております。
（３）平成16年の開業以来、多くの士業の方々と一緒に仕事をして参りました。その中で、志を同じくする仲間と強固なネットワークを構築しています。今や、一人の先生だけでは解決できない事案が多く、ワンストップで問題を解決できるネットワークを持っている点は、大きな強みだと考えています。

もちろん、開業して10年を超えていますので、社会保険労務士としての実務経験や実績は十分ですし、事業活動に注目が集まりマスコミから取材を受けた実績も豊富にございます。
社会保険労務士をお探しの場合は、ぜひ当事務所も検討いただけると幸甚です。

事務所概要

〒330-0801
埼玉県さいたま市大宮区
土手町3丁目103番2 土手町ビルA302

東武アーバンクラインライン
北大宮駅より徒歩約4分です。

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